この場は、j.unionフォーラムに参加される皆さんが事前につながりを構築する場として設定しています。j.unionフォーラムは組合活動をアップデートするためのインプットの場にもなりますが、参加者同士で情報交換を行ったり、コンテンツに参加して感想を共有するといった交流の時間もあります。一方で当日の交流する時間だけではなかなか腹を割って本音の議論ができるだけの関係性を構築できない可能性もあります。そこで、事前に参加者同士が交流できる前夜祭の場を設けさせていただきました。加えて、j.uninoフォーラム当日のコンテンツ説明の時間もありますので、この場で改めてどのコンテンツに参加するかをご検討いただくことも可能です。参加者の皆さんが当日を「ワクワク」しながら迎えられるよう、事務局一同、精一杯場を盛り上げたいと考えております。ぜひ、ご参加ください！

組合活動を牽引する組合役員の育成はどの組織においても課題となっていることでしょう。特にコロナ禍においてこれまでとは違う課題も出てきて、試行錯誤の段階だと思います。そもそも何のために組合役員の人材育成に力を入れ、また何を目指して取り組むかについて改めて考えてみませんか。この目的が曖昧のままでは取り組み方や優先順位付け、さらに成果を図ることが難しくなります。この機会に原点に立ち返り、一緒に活動する組合役員のためにもアップデートしていきましょう。

Withコロナへの対応、グローバル化への加速など、社会情勢が目まぐるしく変化していく中で、より付加価値をもったサービスの提供が企業として、市場に求められてきています。労働組合は、それらに対する変化への適応、労働組合の更なる価値向上のために、今後の労使関係を活性化させることは、必要不可欠だと考えます。雇用を守り、処遇を改善し、働く価値を高めるためにも「労使関係とはどうあるべきなのか」また、その先にある組合員の幸せを実現するために、必要な活動とは何なのかを語り合いましょう。

筑波大学「働く人への心理支援開発研究センター」とj.unionは「非専従執行役員における本務と組合活動の両立を通した職業的発達プロセス」の研究を協働で進めました。その結果、労働組合役員の活動経験が職業能力向上につながるという分析結果がみられました。この研究成果を活用することで、多くの労働組合が抱える課題を解決に導く多くのヒントやアイデアを共有します。

昨今では、組合活動のゴールを「働きがい」「満足度向上」などに設定をして活動を進めていることが多いと思います。最近では社会情勢の変化から今までよりも「個の成長」「組合員の幸せ」「経営対策」など、より一層個別化・多様化した目的や活動のゴール（指標）に焦点を当てるようになった組織が増えてきたように感じます。この場では参加者同士で「組合活動の指標のアップデート」について考えていきます。今の時代にあった活動指標のあり方や内容を持ち寄り、共有し、皆さんにとっての知見や知恵を増やします。また、j.unionが考える活動指標の考え方や具体例を共有させていただきます。これからの活動を変えていくきっかけにしていきましょう。